Ciudad de Panamá, PanamaLa firma Deloitte celebra su quinto aniversario elaborando investigaciones profundas en las tendencias de Capital Humano.
La realización del reporte Reescribiendo las reglas para la era digital incluyó a más de 10,000 participantes de 140 países, aunado al análisis de retos sociales, económicos, políticos, tecnológicos y culturales.
Las tendencias de 2017 identifican 10 áreas en las que las organizaciones necesitarán cerrar la brecha entre ritmo de cambio y retos en la gestión del trabajo.
Para las empresas en Latinoamérica, la organización del futuro, la gestión del desempeño, la experiencia del empleado, y carrera y aprendizaje son cuatro de las tendencias que más preocupan.
En el conteo figuran también la adquisición del talento, la diversidad e inclusión, recurso humano digital, liderazgo disruptivo, analítica del talento y el futuro del trabajo.
El 22% de los participantes provienen de grandes empresas (de más de 10,000 empleados), el 29% de medianas empresas (1,000 a 10,000) y el 49% de pequeñas empresas (menos de 1,000 empleados).
El 31% de los participantes pertenecen a la región de América; el 51% pertenece a Europa, Oriente Medio y África, mientras que los participantes de Asia suman el 18%.
Los participantes son de un amplio catálogo de industrias transversales, incluyendo servicios financieros, bienes de consumo, tecnología, comunicación, telecomunicaciones y manufactura.
“Nos dimos a la tarea de tratar de descubrir qué está pasando en las empresas y vemos avances tecnológicos, pero no vemos una mejora en la productividad.
El reto de liderazgo de las organizaciones es entender la tecnología y a su capital humano”, dijo Tomás Fernández, socio líder de Capital Humano de Deloitte acerca del informe.